财联社7月25日电,超达装备2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就,符合条件的激励对象共计109人,拟归属的第二类限制性股票数量为42.20万股,占公司总股本的0.53%。授予价格为15.45元/股(调整后)。这些股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。归属的第二类限制性股票待相关手续办理完成后、股票上市流通前,公司将发布相关上市流通公告。 本激励计划采取的激励形式为限制性股票,包括第一类限制性股票和第二类限制性股票。第二类限制性股票的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票,授予价格为15.95元/股(调整前)。激励对象范围包括公司(包含子公司)董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员,不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划共向112名激励对象授予第二类限制性股票108.50万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.48%。 本激励计划第二类限制性股票有效期为自第二类限制性股票授予日起至全部归属或作废失效之日止,最长不超过60个月。授予日必须为本激励计划有效期内的交易日。第二类限制性股票激励计划的归属安排为自授予之日起12个月、24个月、36个月。在上述约定期间内未完成归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期第二类限制性股票,不得归属,按作废失效处理。 第二类限制性股票激励计划的禁售期按照《公司法》《证券法》《上市规则》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行。 同时满足下列条件时,激励对象获授的第二类限制性股票方可分批次办理归属事宜:公司未发生以下任一情形;激励对象未发生以下任一情形;满足公司层面业绩考核要求;满足个人绩效考核要求。 本激励计划在2024年-2026年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予第二类限制性股票的各年度公司层面业绩考核目标如下表所示:归属期业绩考核指标第一个归属期以2023年营业收入为基础,2024年营业收入较2023年增长不低于12.50%第二个归属期以2023年营业收入为基础,2025年营业收入较2023年增长不低于24.00%第三个归属期以2023年营业收入为基础,2026年营业收入较2023年增长不低于41.00%。若公司未满足上述业绩考核目标,所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票全部取消归属,并作废失效。 在公司层面业绩考核指标达成的前提下,若激励对象个人绩效考核结果达到“合格”,则激励对象对应考核当年的第二类限制性股票可全部归属;若激励对象个人绩效考核结果为“不合格”,则激励对象对应考核当年的第二类限制性股票取消归属,并作废失效。