财联社7月24日电，开润股份本次归属的限制性股票数量为236,703股，占归属前公司总股本的比例为0.10%。授予对象为2人，授予价格为7.14元/股。这些股票来源于从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
开润股份于2022年11月8日召开2022年第四次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，主要内容包括：标的股票种类为第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票或从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。本计划拟授予激励对象限制性股票1,338,967股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额239,790,314股的0.56%。本计划授予激励对象的限制性股票价格为7.65元/股。本计划涉及的激励对象共计3人，包括公司公告本计划草案时在公司（含下属子公司）任职的高级管理人员、重要管理人员等（不包括独立董事、监事）。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司存在聘用关系或劳动关系。
开润股份本次激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。授予日在本激励计划经股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司应在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予权益并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予权益的限制性股票失效。
开润股份本次授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
开润股份本次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：第一个归属期自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为50%；第二个归属期自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为50%。
开润股份本次激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。具体内容如下：（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定；（4）在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
开润股份本次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：第一个归属期以2020-2021年的营业收入平均值为基数，2023年公司营业收入增长率不低于25%；第二个归属期以2020-2021年的营业收入平均值为基数，2024年公司营业收入增长率不低于35%。根据开润股份制定的《安徽开润股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》，若公司层面业绩考核达标，归属比例依据个人绩效考核结果进行计算。薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例，个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人绩效系数。