财联社6月30日电，达瑞电子拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过201.14万股，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额13,311.4976万股的1.51%。其中首次授予167.30万股，约占本激励计划拟授出限制性股票总数的83.18%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额13,311.4976万股的1.26%；预留33.84万股，约占本激励计划拟授出限制性股票总数的16.82%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额13,311.4976万股的0.25%。
本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格（含预留授予部分）为24.52元/股。
本激励计划首次授予的激励对象共计57人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司）任职的中层管理人员、核心技术/业务骨干人员。首次授予的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。
公司层面业绩考核要求为：以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%。个人层面业绩考核要求为：根据公司制定的考核办法，对个人绩效进行考核，依据考核结果确定个人实际归属额度。