突破传统用工模式，神州泰岳超级数字员工打造智能生产力
神州泰岳                                                                                                                                                                                                 
数字员工，也称数字化劳动力，是以数字化技术赋予“活力”的第四种企业用工模式，作为突破性的劳动力模式，已开始成为许多企业的用工“新常态”。
神州泰岳创新打造的超级数字员工智能体，深度融合RPA自动化、AI大小模型能力与低代码技术，构建出具备多模态交互能力的智能服务中枢。该智能体通过可视化流程编排与语义理解能力，既能够高效处理重复性规则任务，又能通过大模型驱动突破传统脚本限制，实现复杂决策类工作的智能拆解与执行。相较于传统开发模式，企业无需依赖专业代码编写，通过拖拽式组件配置即可快速构建自动化流程，显著降低了技术门槛与实施成本，使业务创新效率提升数倍。
特性优势
AI赋能数字员工新高度：融合AI大模型等创新技术，具备更强大的理解分析决策能力，提供智能体编排能力中心，赋能高阶复杂数字员工场景落地。
快速构建数字员工场景：拖拽式流程设计器，结合400余组件、200多场景模板，快速支撑业务诉求。
全生命周期管理：提供数字员工从规划、需求、开发、入职、评估、下线的全生命周期过程管理，搭建运行保障机制，构建多维度评价指标，定期评估、汰劣挖潜。
统一纳管外部能力：提供统一接口纳管三方RPA、脚本、程序包、智能体等数智化工具，统一对接外部管理流程和数据平台能力。
数字员工作为连接系统、员工与数据的重要桥梁，在多场景下助力企业实现效率提升，成为构建新质生产力的关键抓手，加速企业数字化转型进程。此前，神州泰岳数字员工已在电信、金融等多个行业领域成功落地，建设数量突破2100+，累计代替人工操作、提升效能达3万人天。未来，神州泰岳超级数字员工将持续赋能企业智能化升级，为更多行业提供高效、灵活的数字化解决方案，助力企业在数字化转型中实现高质量发展。
 
                     
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