编者按：铿锵玫瑰，绽放金融。中国资本市场正面临历史大机遇与挑战，女性力量不可忽视。借“女神节”来临之际，财联社推出“乘风破浪的金融女神”专栏，邀请金融业女性菁英们，畅谈她们“不让须眉”的故事与观点。

中金公司研究部董事总经理、交通运输及基础设施行业首席分析师 杨鑫

自2006年初加入中金公司，这已经是我在公司的第17年，我的成长之路与中金研究以及中金公司的文化密不可分。从成长走向传承，从“我”到中金公司的“我们”，希望能与更多的女性朋友们分享我的成长经历和心得体会，与“她”们携手，自信，独立、坚定地迈出人生的每一步。

一以贯之的传承精神

加入中金公司之初，教导我的前辈曾在外资投行受过很系统的专业训练，每当我写了首次覆盖的研究报告，他总会再三修改，教我如何行文，问我很多财务细节。在他一以贯之的专业、敬业的严格要求下，我们很快奠定了在航运业研究比较领先的市场地位。

后来，我自己也逐渐开始带团队，对于新人写的报告，我也会努力以前辈的标准要求自己，不厌其烦的反复修改。如何分析行业、怎么评价公司、怎样突出报告亮点、如何服务客户，我都会知无不言、言无不尽，让团队的小伙伴“看我吃一堑，自己长一智”，便是我眼中的传承。

因势利导铸就成长

中金研究是市场上少有的一个团队可以同时为国内及国际资本市场客户提供研究服务的卖方研究机构。多年来，我一直维持着北上广深、纽伦新港多地路演的节奏。十年前，海外客户的基本面研究框架远胜国内，在与海外客户交流过程中，要把模型的细节记在脑海中；而国内客户对行业趋势和信息更为看重，因此又需要很接地气地了解行业各种动态。

我们经常开玩笑说，对于部分两地上市的个股，分析员经常处于“精神分裂”状态。但是，如果对于行业和公司的研究是一张拼图，恰恰因为我们可以同时对话两类不同的投资者，从不同的角度来挑战自己的结论，我们的拼图就是相对更完整的。时至今日，在两地互通的市场中，中金研究可以同时服务两地客户，优势尽显。

长期保持工作专业性

“合规是第一生命线”，这是中金研究一直强调的底线。我们的每份报告，都要经过合规审查，每年几轮关于合规的培训是不允许请假的。严格的合规要求，既保护了分析员，也让中金研究能够欣欣向荣。

另外，独立性也是我们非常看重的。公司各个部门对研究部的观点也都很尊重，可以说，我从业以来的每篇报告都是独立判断的结果，既不受一级市场干预，也不受二级市场影响。

以学习型组织践行合作文化

从“以人为本”到“双基六柱、中金一家”，合作是中金公司一以贯之的公司文化。不同于其他的收入部门，研究部的分析师并没有直接的收入压力，相互之间也没有直接的竞争关系。同时，优秀的分析师又必须对上下游行业都有所了解，因此合作是研究部重要的工作方式，建立“学习型组织”是研究部践行合作文化的着力点。

在研究部，我们鼓励研究员刨根究底，多思多问，相互交流、共同学习。不同的行业每周都会开会交流观点、每年都能够推出很多重量级的跨行业研究报告，这都是学习型组织的体现。去年以来，我们发布了数字经济、碳中和、科技创新等专题报告，各行业融合交织、通力合作，组内成员互相请教彼此擅长的领域，开始打破传统卖方研究员孤军奋战的状态。这不仅有助于进一步优化研究本职，贡献更全面、理性、多元的研究视角，更有助于使研究部在相互切磋、相互学习中成为真正有凝聚力的大家庭。

相信“她力量”，从“我”到“我们”

对职场女性而言，平衡工作和生活总是难以回避的问题，但这并非难以应对，关键是需要具备处理多种任务的能力。快节奏、多线程要求我们有效利用时间，分清先后次序，保证充足休息，充分激发自身潜能。在这个过程中，一个传承、包容、有凝聚力的大家庭无疑也有利于女性在多面的生活中寻求动态平衡，探索多面的自己。

更强的亲和力、共情力、专注力和沟通能力……女性具备诸多优秀特质，于个人是无可替代的素养，于公司乃至行业是不可忽视的财富。作为新时代女性，在克服困难、修炼自我的同时，我们应该不吝帮助其他女性同胞，紧密携手前行。我相信女性可以在金融乃至各行各业展现更强大的力量。

以人为本，从“我们”到更多人

我曾与很多已经离开中金公司，甚至已经离开公司多年的前同事聊天，大家都习惯性地说“我司”，而“我司”的称谓无一例外都是指中金公司。毫无疑问，“以人为本”的文化是我们的凝聚力之源，也是女性在职场中肯定自身优势、直面各种挑战的重要保障，而这离不开每个人的相互包容、相互合作、相互传承，我相信推而广之，于更多人亦然。

又是一年国际妇女节，希望每一个女性都能更加勇敢、自信，坚定地迈出职场和生活的每一步。