财联社（北京，记者高云 卢丹）讯，注册制加速落地，券商投行业务处于风口浪尖，投行人才的争夺与防守之战似已开打。

近期，先是网传北京头部券商投行要涨薪，薪资水平对标中金公司，相关截图网上盛传。最新又有传闻称，沪上某大型券商债券融资部门员工透露称，该公司债券融资部要求全员400余人签订竞业协议，协议要求如离职去同业工作，需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。

财联社记者向上述券商求证，该券商表示，网传消息并不属实，根据行业惯例，有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论酝酿中，具体金额、签署范围等都未确定。财联社也向中信证券了解涨薪相关情况，相关人士对上述涨薪事项并未予以肯定性确认。

业内人士认为，竞业协议、涨薪等多种手段齐上阵，说明了投行人员的离职情况已经比较严峻，不论公司是否正面回应，如何留住人才都是公司应该思考的问题。

两头部券商投行人士反映：竞业协议卡住了离职

按传闻说法，竞业协议中要求，如离职去同业工作，需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。另外，离职6个月期间公司只需要给基本工资的30%。

财联社记者就此向该券商求证，该券商表示，网传消息并不属实，根据行业惯例，有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论酝酿中，具体金额、签署范围等都未确定。

资深投行人士王骥跃认为，上述券商投行竞业协议事项如果是真有其事，则应是个案。上述赔偿与离职后公司给予的补偿之间并不合理，亦不对等，“留住人才要靠激励和归属感，这措施只会让员工离心”。

其他券商是否也存在“竞业协议”类似事项，上述事项的起因又是什么，业内人士又是如何看待上述事项的？

沪上另一家大型券商投行部人士告诉财联社记者，“我们公司也让员工签署了竞业协议，之前没有严格执行，但是今年开始严格执行了。如果提出离职，需要退还最近12个月的基本工资。”

为何今年开始严格执行？这位投行人士坦言，北京某头部券商投行的大规模扩招是契机，由于离职的人越来越多，公司便采取了比较严格的限制，但是这种限制是否有效、是否会伤害员工对公司的感情，都是值得反思的问题。

一位入行两三年时间的投行员工认为，中金公司吸引人才并不仅仅是因为高薪，这个平台也招揽了很多优质项目，这些大项目同样具有很高吸引力。资本市场应该是自由市场，员工的流动也应该是基于市场化的因素，公司靠优势地位要求员工签署竞业协议以及高额赔偿，只会陷入恶性循环。

香颂资本执行董事沈萌向财联社记者表示，首先，工作1-3年的普通员工并不能算是投行积极慰留的核心骨干，所以对待方式会有差别，因为核心骨干是为公司创造大额收益的力量。其次，竞业禁止在券商这样注重信息和客户资源的行业，是非常看重。再次，至于说赔偿的力度，只是一种震慑，如果真的是核心人才而现在单位给的低，那么跳槽拿到高薪，愿意接盘的券商也会协助处理赔偿，但如果是现在券商给的不低，又不安于好好工作、总想着跳来跳去涨工资，那么这些惩罚也没什么不合理。

一位投行同业认为，北京地区头部券商投行要涨薪可能是刺激到了沪上头部券商，公司担心员工流失，因此提出了如此不合理的竞业协议。券商行业本就是高流动性的行业，面对员工流失情况，公司更多应该反思离职原因，而不是思考限制办法。

另一位沪上券商的投行人士表示，退一步讲，赔偿应该和补偿相对等，如果本身公司并没有足够的激励，薪酬也并没有看齐头部，就不应该设计这样明显具有惩罚性的竞业协议。

创远律师事务所高级合伙人许峰律师竞业限制的法律定义做了阐述。许峰律师表示，一是关于人员范围：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：高级管理人员（公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。）、高级技术人员（高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。）、其他负有保密义务的人员（其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等）。

财联社记者采访了解到，签署竞业协议并非业内普遍操作。中信证券投行员工透露，并没有签署过竞业协议。

中信证券投行应届生月薪涨到3.8万？

随着注册制的不断推进与落地，券商投行业务持续增长，投行人才的薪酬收入水涨船高。

近日，有券商人士向财联社记者爆料称，中信证券投行业务涨薪方案正在酝酿，中信证券投行业务部门应届生新人月薪直接涨到3.8万元，其他级别也同步涨薪。

财联社就此向中信证券求证，工作人员表示公司没有需要回应的信息。

“现在校招都还没开始，就开始说今年校招涨薪，实在是没谱啊……家里人问起来，我们自己都头疼……”上述工作人员颇为无奈称。

投行业务头部券商涨薪传闻成为近日“喜闻乐见”的事情，有传闻称中信建投投行业务员工涨薪在酝酿之中，员工第一年base不低于3.4万元。

券商投行部门涨薪传闻频出，或与外资券商投行涨薪有一定关联关系。

有外媒报道，高盛集团正在为其投资银行部门的初级银行家（junior banker）加薪，两位熟悉情况的人士提到，进入高盛第二年的分析师现在底薪将有12.5万美元，而第一年的助理人员将有15万美元。

报道称，目前暂无正式宣布加薪消息，高盛公司拒绝发表评论。报道内容提道，花旗集团、摩根士丹利、瑞银集团和德意志银行已将其入职第一年的分析师薪酬提高到10万美元左右，加薪约1.5万美元。

尽管行业多有酝酿投行业务涨薪，但监管部门近期对投行奖金发放开始做出一定程度的约束。

7月末，中证协就修订《证券公司保荐业务规则》向券商征求意见，监管部门指导保荐机构完善内部激励机制，明确应当设置科学的薪酬体系和长效的激励机制。其中要求对保荐项目负有主要管理或执行责任人员、其他对保荐项目发挥重要影响作用的项目组成员、项目承揽人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

头部券商投行员工大扩张

截至目前，投行业务保代人数最多的5家券商分别是中信建投（469名）、中信证券（455名）、中金公司（367名）、海通证券（309名）、华泰联合（300名），今年新增保代102名、89名、88名、30名、30名。

2020年人均薪酬排名靠前的分别是中金公司（123.98万元）、华泰证券（94.64万元）、中信证券（85.09万元）、广发证券（75.25万元）、海通证券（69.12万元）、国泰君安（69.12万元）。

人均薪酬涨幅靠前的分别是广发证券（40.19%）、中金公司（≥30%）、华泰证券（≥30%）、国泰君安（≥10%）、中信证券（≥10%），海通证券人均涨幅仅有0.24%

中金公司官网显示，截至8月9日，中金公司投行业务今年已发布招聘职位93个。

券业投行收入“井喷”

统计112家券商同比增速数据发现，券商投行业务上半年收入呈现“井喷”状态，112家券商今年上半年投行业务同比增速均值为206.63%。

收入前十券商及增速为中信证券（44.98%）、中信建投（-3.11%）、海通证券（58.76%）、中金公司（4.61%）、华泰联合（77.68%）、国泰君安（49.54%）、光大证券（-8.88%）、招商证券（22.98%）、国信证券（52.80%）、民生证券（44.81%）。

行业投行收入排名前十的券商增速均值为34.42%，中信建投、光大证券今年上半年投行收入增速下滑，二者同比增速分别为-3.11%、-8.88%；中金公司投行收入增速缓慢，华泰联合增速最高为77.68%。

112家券商中投行业务今年上半年收入增速最高的是高盛高华（18200.00%）、银泰证券（1000.00%）、华宝证券（473.24%）、英大证券（393.39%）、华鑫证券（333.05%）、长江保荐（279.85%）、华林证券（245.24%）、东莞证券（229.80%）、中原证券（177.52%）、万和证券（145.83%）。