值此三八妇女节，财联社再度推出2025年度“解码金融她力量”策划，在这个充满机遇与挑战的时代，证券基金行业的女性群体正以卓越的智慧和坚韧的力量，书写着属于自己的辉煌篇章。我们聚焦这些杰出女性，分享她们的成长历程与职业心得，感受她们的光芒与力量，见证她们在资管舞台的异彩绽放。

钱菁目前担任摩根士丹利证券（中国）有限公司的首席执行官。她这样回顾其职业生涯：“我大学时期凭借新加坡政府奖学金在新加坡国立大学念了工商管理，毕业后在瑞士信贷第一波士顿开启了投行生涯，之后在香港的瑞银和德意志银行继续从事投行业务，曾经担任德意志银行投资银行部中国区联席负责人。后来我加入了摩根士丹利，在香港任职摩根士丹利中国区投资银行业务联席负责人。2016年，我调任成为摩根士丹利证券的首席执行官。”

摩根士丹利证券（中国）首席执行官 钱菁

在摩根士丹利证券，公司总人数中女性超60%，高管层女性占比58%，可以说，公司的女员工是与男同事们一起推动公司业务蓬勃发展的中坚力量。

在钱菁25年的投行职业生涯中，她成功主导了多宗标志性大型资本市场项目，包括中国中材、上海电气、巨人网络等一众大型企业的首次公开发行，以及诸如唯品会等企业的再融资，和中国铁塔资产注入等的并购项目。其2016年调任至摩根士丹利证券担任首席执行官后，亦持续助力中国企业在本土市场进行融资，促成了包括科创板最大IPO之一的中芯国际532亿元首次公开发行、以及宁德时代197亿元A股非公开发行等项目。

钱菁：“以下三点是基于我个人的经历，对我的从业历程产生过积极影响的一些特质：

第一是共情能力——在券商的工作过程当中，从业者需要与客户以及其他各个方面的团队打交道，充分施展与生俱来的共情能力常常使我们能够敏锐地捕捉到各方的诉求，平衡好方方面面的关系；

第二是沟通能力——其实，与其说是女性沟通的“能力”更强，不如说是“意愿”更强，女性往往更倾向于去积极、主动地打开沟通渠道，分享彼此的感受，这一点对于投行业务的推进、以及长期商业伙伴关系的建立与维系，都是极其重要的。

最后一点，是坚韧，在投行这类金融服务领域，工作常常不仅需要体力，更需要毅力，很多时候，能将业务持续地推进下去，依靠的是执着而又坚持不懈的精神。”

对年轻女性进入金融行业的建议

“有数据指出，现实中面对新机会，女性倾向于只在几乎完全符合条件时才对新机会做出实质性的尝试。对此我想特别建议女同胞们不要自我设限，对于新机会，保持主动的探索欲和自信的心态会让突破舒适区变得更容易一些，对于新事物、新知识、新观点，我们也可以始终以一种‘吸收’的状态去积极了解、兼容并蓄，由此为自己开启新的契机。”钱菁表示。

哪些措施规范和避免业务中的性别偏见或者隐性性别分工？以及哪些友好环境和政策支持妈妈重返职场？

“摩根士丹利证券可以说是对女性职业发展最为友好的证券公司之一，这点从我们的女性占比数据中可以得到反映——公司总人数中女性超60%，管理层女性占比58%。”钱菁表示。

“在人才培养方面，摩根士丹利证券的招聘和晋升流程均去偏见化，聚焦于候选人的个人能力、经验和业绩表现，所有决定都基于任人唯贤的原则。我们认为在工作中非常重要的一点是摒弃刻板印象，并且将关注重点放在对工作成果的交付上。我们反对任何形式的歧视，员工只要具备相应的工作能力和发展潜质，均能在工作中获得公正的认可和平等的机会，并得以充分发挥自己的才能，实现职业理想。”钱菁表示。

“摩根士丹利证券设有一个名为‘女性商业联盟’的内部员工组织，这个组织是公司面向女性及其盟友的跨部门员工团体，旨在提供公平的职业机会，进阶成为公司内部乃至外部组织的资深领袖。该组织持续致力于提升员工的幸福指数，特别关注与员工家庭相关的需求，也能更好地促进公司政策的进步。我们向所有员工提供包括每年最多4周的带薪假期可以去照料患有严重身心疾病的家庭成员，并为所有新晋父母提供16周的育儿假，更向辛苦生育的妈妈们提供额外10周的假期以协助她们产后康复。公司也向所有的新手爸妈提供辅导，帮助他们实现职场过渡。针对有哺乳需求的员工，公司也提供母婴室并设置哺乳假。所有这些措施旨在提供公平、平等的工作环境，确保每位员工都能在工作中发挥才干，实现自己的价值。”钱菁表示。

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