①近些年来,随着对半导体行业自主技术需求的激增,国产半导体芯片行业驶入了发展快车道。在此背景下,国内芯片行业人才匮乏情况,也相应凸显; ②芯片行业吸纳人才的重心,已从大张旗鼓挖人转向了修炼内功,培养内部人才的成长。
《科创板日报》3月8日讯(研究员 金博) 近些年来,随着对半导体行业自主技术需求的激增,国产半导体芯片行业驶入了发展快车道。目前,仅科创板集成电路领域的上市公司,就已达近百家。
受地缘政治及国际半导体市场的影响,这一两年,国内半导体行业也在面临上市融资渠道收紧、估值下滑、现金流紧张等考验。不过,整体上仍处于增长态势。
根据国家统计局统计,2023年全年,我国国内集成电路产量为3514亿块,同比增长6.9%,产业生态进一步完善,成熟制程芯片的自主技术替代趋势愈发明显。
据相关研究机构数据,去年全年,国内半导体领域至少有350多个投资项目正加速推进,其中签约项目100多个,已开工项目90多个,运营项目50多个,即将竣工项目50多个,涵盖了第三代半导体、存储芯片、汽车芯片、先进封装、传感器、射频芯片、硅片、半导体设备材料等多个领域。
在此大背景下,国内芯片行业的人才匮乏等情况,也相应凸显。
困扰行业发展的芯片人才匮乏问题
据中国半导体协会的预测,近几年来,中国芯片的专业人才一直供给不足,到2025年,这一人才缺口将扩大至30万人。总体上看,行业存在国内芯片人才总量不足、高端芯片人才稀缺、企业招人不易等情况。
造成这一状况的原因,首先是国内高校培养的芯片人才仍然不够。2020年,我国集成电路相关专业毕业生规模在21万人左右,占当年毕业生总数的2.30%。而这21万学生中,仅有13.77%毕业后从事相关工作,数量还不到3万人。
其次,是芯片行业对人才的要求确实很高,人才培养周期也很长。根据芯片产业链的不同领域分类,在芯片设计环节,有系统架构工程师、前端设计工程师、功能验证工程师、后端工程师、模拟/射频设计工程师、版图设计工程师等;在芯片制造和封测环节,则有设备工程师、工艺工程师、工艺整合工程师、良率工程师、质量工程师、封装工程师等。想成为一名合格的芯片行业工程师,培养成本很高。
半导体行业是多学科交叉融合的领域,涉及大量基础知识、技术经验和技术实操。市场认为,初级人才可以补上,高校毕业生通过岗前培训可达到一般岗位要求,而掌握基础知识、拥有实际操作技术经验、并且掌握技术诀窍的高端人才,才是这个行业健康发展的关键。
有芯片工程师在接受媒体采访时表示:“芯片设计行业的大部分人,即使到了35岁,也不见得能达到行业对高级人才的要求。主要原因是芯片设计是一项大工程,需要熟练掌握编程、精通电路、熟练掌握EDA工具、了解计算机体系结构等,这也决定了行业的高天花板。”
此外,高端人才的流失,也是影响中国芯片行业发展的重要原因。有数据统计,2020年,来自中国大陆的在美博士生,90%在S&E(科学和工程领域)攻读;而超过81%的博士学位获得者,意向是留美工作。这些顶级优秀人才,为全球技术发展做出了重要贡献。根据ThomsonReuters统计的数据,全球半导体材料科学家的排名,前六名中,有五名是美籍华人。
最后,与苹果、高通和英特尔等公司相比,其在文化方面更人性化,薪资待遇更高,因此相较国内企业,对高级芯片人才的吸引力也许更大。
国内芯片企业留住人才的探索与实践
去年台积电的一则信息,曾引起公众对芯片工程师收入的广泛好奇。当时,台积电宣布将招募超过6000名新员工,其中硕士毕业的新进工程师的平均年薪,将达200万元新台币(约合45万元人民币)。
高薪招人当然是吸引人才的一种方式,随着市场环境的变化,芯片行业吸纳人才的重心,已从大张旗鼓向外挖人转向了修炼内功,通过技术培养和企业文化塑造,培养内部人才的成长。
《2022—2023年度中国集成电路产业关键人力资源指标报告》显示,在调查的310家半导体企业中,有83%的调研企业,通过提高人力资源预算增加来增加员工向心力,只有8%的企业预算下降,9%的企业处于预算不确定的状态。其中在培训及人力资源数字化的预算,呈明显上升趋势。
为了解国内半导体公司在吸引和留住人才的状况,《科创板日报》记者从科创板上市公司中,找出复旦微电、海光信息、格科微、晶晨股份、澜起科技、龙芯中科等企业,进行案例研究,希望通过公开发布的财报等信息,管中窥豹,了解它们的实操情况。
总的来看,这几家上市公司对人才培训与发展的紧迫性都有认知,在人才雇佣、保护员工的职业安全与健康、培训与教育、多元化文化与平等机会的提供、反对职场歧视方面,都采取了一些各有特色的举措。
比如在人才雇佣环节,格科微推行“内部转岗机制”,将其作为格科微人才聘用和管理的核心战略之一,秉持内部招聘优先的原则,鼓励员工内部发展。报告期内,劳动合同签约率100%。
澜起科技则为员工及其子女提供额外的商业保险,包括重大疾病、意外险和医疗险等,以保障员工家庭的安康;还正式启动了"EAP员工关爱项目",为员工的心理健康提供专业服务。
晶晨股份注意到对残疾人士的雇佣。截至2022年底,公司员工1,739人,其中残疾员工占比0.7%。报告期内,员工体检率87.7%,合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。
在培训与教育环节,格科微公司在报告期间,接受培训的员工为1,374人,全体员工接受培训的总时长为65,952小时,单个员工接受培训平均时长为48小时。其中,基层员工接受培训的总时长为55,440小时,中级管理层员工接受培训的总时长为9,648小时,高级管理层员工接受培训的总时长为864小时。
总的来看,在以上公司中,海光信息的条款制定和信息披露做得最为丰富。比如在员工雇佣环节:公司无发生任何歧视事件,劳动合同签订率为100%,员工满意度为92.10%;在安全与健康环节:公司无发生重大安全事故,不存在因工死亡情况。连小型事故造成了3例工伤,并因此损失工作日数23天,也进行了披露。这反映出该公司对制度建设的充分重视。
乐观来看,人才缺口的背后,反映出需求的激增。作为新一代基础设施建设和发展的重要领域,相信在政府、高校、企业、社会等各方的共同努力下,芯片行业的人才状况会迎来春天。
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