财联社7月14日讯（记者 闫军）随着个人养老金投资公募政策落地、监管对提高投资者获得感的要求不断提升，中长期考核正在成为公募基金发展的趋势。

投资需要坚持长期主义，努力做难而正确的事。那么，拉长周期看，哪些基金公司和产品是行业里的长跑健将呢？

据济安金信基金评级中心统计，截至今年6月30日，过去5年业绩超过150%的股票型基金一共有34只（按A份额统计），为持有人带来稳稳的幸福。其中，在长跑中，银行系银行系基金公司表现抢眼，工银瑞信基金、建信基金、交银施罗德基金三家共计15只产品上榜，占总名单的44%。

银行系基金公司成牛基大本营，15只产品霸榜

股票型基金表现最能体现出基金公司主动管理能力水平，据济安金信基金评级中心统计，截至今年上半年，过去5年业绩超过150%的股票型基金一共有34只（只取A份额）。纵观全市场截至6月30日成立期限满5年的股票型基金共有198只，在仓位保持80%的限制下， 34只股票基金能取得150%的收益率难能可贵。

其中最为亮眼的是，三家银行系基金公司揽入15只，成为大赢家。具体来看，工银瑞信基金一家独占8只产品，总数第一，上榜数量占到总量的24%，可谓长期投资实力超群。此外，建信基金也有5只产品上榜，交银施罗德斩获2只。

背靠银行大树，在渠道上占据优势，而专业能力则是业绩长虹的根本。工银瑞信相关负责人向财联社记者表示，公司围绕两个方面提升基金管理水平：首先，注重提升投研“硬”实力，不断完善投研决策机制，加强组合精细管理，丰富投资策略，提升主动管理能力、长期价值投资能力、资产定价专业能力，进而形成全周期的稳健投资能力；其次，在“软”实力方面，公司把“投资者利益至上”的发展观传导到每一位投研人员，引导形成重合规、重稳健、重长期的投资观。

“此外，公司不断强化‘投资为民’的理念和受托责任，构建了全流程、全覆盖的强大的风控体系，从市场风险、信用风险、操作风险等各个方面全面把握市场动态变化，监测组合变动，形成了风控与投研互相促进和良性互动的文化。”工银瑞信上述相关人士表示，对于公司基金经理来说，资产管理就是风险管理已经植入公司的投资决策流程和文化基因。

在整体业绩表现上，5年收益率超过200%达到11只，分别是信澳新能源产业股票（294.6%）、工银瑞信战略转型主题股票（287%）、华夏能源革新股票（280.54%）、汇丰晋信制造先锋股票（266.35%）、泰达宏利转型机遇股票（263.95%）、嘉实新能源新材料股票（238.28%）、鹏华环保产业股票（231.84%）、嘉实智能汽车股票（233.82%）、工银瑞信新金融股票（214.71%）和国泰智能装备股票（207.38%）。

从5年牛基主题上来看，新能源汽车、先进制造、医药、环保上榜者居多，这与近几年新能源汽车产业链、光伏等行业高景气相关。

尽管每一位基金经理都有不一样的成长经历，但是能够穿越牛熊，获得长期高回报的基金经理大多是在市场上不断尝试、不断反思，并不断提升的过程。

鹏华环保产业股票基金经理孟昊向财联社记者表示，经过多年的打磨，自己的投资风格是偏价值成长的风格，倾向于从中观产业的视角去挖掘公司，偏自下而上寻找优质公司的投资方法。

“要把握产业的中长期发展趋势，基于需求与供给两个维度综合考量。在需求维度，要着重把握产业长期发展趋势方向，在供给维度，应重点把握供给的格局，以及在这样的状态下各企业的产品是否具备一定的差异性，以及新进入者的难易程度等问题。”孟昊解释。

34强今年表现依旧不俗

今年上半年A股走出“V”字行情，对于不少高仓位的股票型基金来说，仍未爬出回撤的泥淖。银河证券研报数据显示，今年上半年参与统计的1778只股票型基金平均回报率为-9.6%。

值得的关注的是，上述34只“长跑健将”产品在中短期维度考量依然经得起考验。在今年上半年，有22只跑赢股票型基金平均回报率，有5只产品取得正收益。其中，建信潜力新蓝筹股票表现最好，上半年回报率为5.87%，创金合信资源主题精选股票和建信中小盘先锋股票位列二、三名，收益率分别为4.69%、2.79%。

创金合信资源主题股票基金经理李游向财联社记者表示，上半年创金合信资源主题基金有明显的相对收益，主要是因为今年1-4月份市场风险偏好快速降低，低估值、高分红的上游资源板块获得了市场的青睐。另外，海外能源价格大涨对国内资源价格有所支撑。

展望下半年，李游表示，将重点看好煤炭和能源金属。低估值、高股息的煤炭龙头公司具备很强的长期配置价值。尤其是美联储连续大幅加息下，海外市场从交易通胀到交易衰退，海外定价的金属行业面临较大的下行压力。今年5、6月电动车销量超预期，原材料涨价向下传导顺畅，锂价维持高位的时间有望超预期。

侧重长期业绩考核成为行业共识

日前证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》明确指出，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期考核机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。以及加强多资产配置和投研能力建设，切实提高中长期资金服务水平。

注重长期考核的本质是希望基金投资回归价值本源，这既是监管要求，也获得行业共识。此前，包括前海开源基金、银华基金、景顺长城基金、平安基金等多家基金公司公开表示提高三年、五年中长期考核权重。当基金基金绩效考核指标出现波动时，给予一定的调整期。

从股票型基金的长期业绩表现不难看出，除了银行系公募较为突出之外，博时、华夏、嘉实、景顺长城等老牌公募同样有产品上榜，在基金数量破万的竞争时代，构建强大的主动管理水平将是公募基金的护城河。

在提升专业能力上，工银瑞信相关负责人表示，未来公司将持续丰富投资策略和产品种类，全面服务投资者多元化的需求，积极升级客户服务体系，为客户提供全流程、陪伴式的服务体系。在营销方面，着力提升营销专业能力，通过强化“投研-产品-营销”联动，提升对市场机会的把握和应变能力，提升对客户需求变化的快速响应能力，提高营销反应敏锐度。

此外，工银瑞信方面还表示，将大力推动基金投顾业务发展，积极运用大数据、人工智能等新技术和互联网营销新模式，为客户提供全流程陪伴服务，全面升级营销服务体系，加快向财富管理转型。